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le projet ambitieux de Tommy Hilfiger en faveur des minorités


C’est le nom de sa première boutique. Celle par qui tout a commencé. A
Elmira, dans l’Etat de New York, en 1969. Le futur créateur et hommes
d’affaires était encore au lycée, et fonde cette boutique de jeans pattes
d’éph customisés, People’s Place avec deux copains et une poignée de
dollars. Histoire d’amener un peu des bonnes vibrations de la Grosse Pomme
dans sa petite ville de Province. On connait la suite. Autant dire que
l’insertion, Tommy Hilfiger, issu d’une fratrie de neuf enfants, en connaît
bien les mécanismes.

Le 31 mai 2020, une semaine après la mort de George Floyd, le designer
américain Tommy Hilfiger s’engageait pour soutenir le mouvement Black Lives
Matter, déclarant: « Ce qui se passe est inacceptable. Nous avons besoin
d’action ». Après avoir pris le temps de consulter et de réfléchir, la
marque a donc décidé de lancer une plateforme, baptisée People’s Place,
financée à hauteur de 5 millions de dollars par an, avec pour mission de
faire progresser la représentation des minorités dans les industries de la
mode et de la création.

Ce dispositif repose sur trois piliers les partenariats, l’accès aux
carrières et le leadership de l’industrie, pour un programme visant à
réaliser des changements cohérents et à long terme.

Concernant les partenariats, Tommy Hilfiger améliorera son portefeuille
de talents diversifié, en se concentrant sur des collaborations ciblées qui
augmentent spécifiquement la visibilité des minorités.

Pour le soutien professionnel et l’accès à l’industrie de la mode des
minorités, la marque utilisera ses connaissances et ses ressources pour
garantir des opportunités de carrière en offrant un accès à des
informations ou du matériel physique, des conseils spécialisés, des
présentations de l’industrie, etc.

Enfin, le volet « leadership de l’industrie » s’attachera à réaliser des
études indépendantes sur la diversité dans la mode, pour ensuite travailler
à l’élaboration de plans d’actions concrets à utiliser en interne, mais qui
seront aussi partagés, afin de diffuser les bonnes pratiques.

« Nous sommes loin derrière où nous devrions être dans la réalisation
d’une représentation diversifiée. Cela n’aurait pas dû nous prendre autant
de temps pour le reconnaître, mais nous sommes déterminés à le changer à
l’avenir. Nous serons intentionnels, intrépides et inébranlables dans nos
actions. Grâce au programme People’s Place, nous utiliserons notre
plateforme pour créer des opportunités et défendre ce qui est juste. ” a
déclaré le créateur.

People’s Place va se voir dédier une structure de gouvernance interne
qui pilotera et rendra compte régulièrement des objectifs à long terme de
la plateforme. Des cadres seront nommés pour diriger le programme,
accélérer sa croissance à l’interne et à l’externe et maintenir l’accent
sur la transparence grâce à des rapports réguliers sur les progrès et
l’impact réalisés. L’équipe du programme People’s Place est actuellement
engagée dans des discussions avec des pairs de l’industrie et des
partenaires qui peuvent aider à faire avancer la mission de la plateforme
et à maximiser l’impact dans le paysage de la mode, indique la marque dans
un communiqué.

Dans un cadre plus large, PVH Corp, propriété de Tommy Hilfiger, de
Calvin Klein et d’Izod, prend position contre le racisme. PVH utilisera ses
ressources et les plates-formes de son portefeuille de marques pour aider à
mettre fin à l’inégalité raciale. La Fondation PVH a fait don de 100000
dollars (88 000 euros) à chacun des fonds du NAACP Legal Defence and
Education Fund, qui soutient la justice raciale à travers le plaidoyer, les
litiges d’impact et l’éducation, et à la National Urban League, une
organisation historique de défense des droits civiques dédiée à
l’autonomisation économique, l’égalité et la justice sociale. Au cours du
mois de juin, la Fondation PVH a en outre jumelé 100 pour cent des dons de
bienfaisance faits par des associés à travers le monde à des organisations
soutenant la justice raciale.

Crédit: Tommy Hilfiger



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